為保障職工和企業的合法權益，構建和諧企業，8月17日，公司在營銷大樓召開了2017年平等協商對話會。對職工關心、關注的熱點、難點問題坦誠進行了平等協商。
在協商會上， 公司董事長高紅衛為首席代表的行政方代表7人與公司工會主席熊秀麗為首席代表的職工方代表共40人，就公司領導班子 “不擔當、不作為”專項問題整改情況、公司2017年整改項目落實情況、公司十屆二次職代會建議落實情況等涉及的63個問題 (其中：有28個問題整改完成，35個問題正在整改中)進行了通報，并就人力資源保障、勞動報酬、生產制造能力提升等方面進行了平等協商。
雙方代表本著對公司和職工高度負責的態度，結合公司實際，根據《勞動合同法》等相關法律，對《女職工特殊權益保護》專項集體合同和《集體合同》部分條款進行了修改、補充和完善，如，女職工正常分娩產假由98天增加到128天，正常生產和流產的女職工產假期間，工資調整為按醫保局實際撥付金額發放。同時根據企業生產和經營情況，采取高溫期間集中休假的方式，統一安排職工年休假。
公司召開平等協商會，充分體現了公司領導對民主管理工作的高度重視。公司民主管理工作的不斷規范，為促進公司勞動關系的和諧、隊伍穩定等起到了良好促進作用。
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